888棋牌官方版:如果求职者因为冒犯公司而对公司产生了不好的印象

人力资源经理李婷婷(音译)已经在这个行业工作了5年，她曾经用压力面试的方式和其他面试官一起考察应聘者。他们事先进行了讨论，在采访过程中没有微笑，造成了紧张的气氛。然而，几位面试官带来的压力也仅此而已。在与候选人交流时，他们仍然会保持平等和尊重的语气。“如果求职者因为冒犯公司而对公司产生了不好的印象，导致人才流失，那就太遗憾了。”李婷婷说。

合理的压力面试应该是什么样的?我认为面试官应该以能力为核心，设计问题、环境、面试节奏等。范洋洋说，压力面试是有规律的。面试官可以口头上给应聘者制造一个有压力的场景。例如，你可以对对方说:“我对你今天的面试不满意。”“如果一年后，一个和你同时加入公司的人在你之前升职了怎么办?”她强调，制造压力并不意味着粗鲁。“当面试官表达自己的想法时，他应该使用正常的语气，而不应该显得高高在上。”面试官还可以在环境、面试节奏等方面制造一种压迫感。888棋牌官方版

但是，面试是求职者进入公司的第一个入口，压力是不可避免的。作为用人单位，一些不以抗压性为核心要素的岗位也需要有一定的抗压性，面试官也会运用压力技巧。

那么，在面试中施加一定的压力是压力吗?在范洋洋看来，这两者是不同的。“‘你能接受加班吗?这类问题是面试官想看应聘者的抗压能力，而压力面试是对能力的直接测试。”说半句话，面试是不是压力面试，一定要从本质出发，看压力是否是考察的主要内容，能否检测出应聘者的能力。