888贵宾会手机版:为什么这种面试方式被大家嫌弃呢

当记者在群聊中抛出“你如何看待压力采访”的问题后，群聊瞬间炸开了锅。群友们纷纷出现，表示要吐槽积存已久的心结。有些人说，由于面试官的否认，他们陷入了长期的自我怀疑;有人表示无奈:“这只是一份兼职，有必要吗?”有些人甚至把“压力面试”等同于PUAs……

压力面试是一种人才评估的方式，通过在面试过程中故意制造紧张气氛和提出尖锐的问题来测试候选人抗压力的能力。那么，为什么这种面试方式被大家嫌弃呢?一场让求职者感到被冒犯的面试真的是一场压力面试吗?888贵宾会手机版

压力面试并不冷漠无礼

即使距离这次视频采访已经过去两年了，景子欣仍然无法释怀。“面试安排在晚上9点，面试官经常打断我。”当景子欣谈到实习部门时，面试官甚至说:“我听说过这个部门，很差，从这里出来的人都没有能力。”景子欣说面试应该是一个平等的过程，他们让我觉得不尊重。虽然景子欣通过了面试，但她仍然没有选择这家公司。

在采访中，刘孟也被深深地感动了。面试某媒体公司时，HR知道刘孟已经到公司了，还是让她等了将近半个小时。在面试过程中，无论刘孟说什么，HR似乎都很在意，时不时还会冷冷的哼一声。“之前通过招聘软件联系的时候，HR的语气很友好，面试的时候就像换了一个人一样。”刘孟一脸懵逼，觉得自己说错话了，激怒了对方。看到别人的面试分享，她才知道这家公司的面试风格是“冷漠”和“冒犯”，这就是所谓的“压力面试”。